Ya sabes, ser ingeniero de software no es todo ostentación y glamour. Como ingeniero de software, a menudo soy culpable de resaltar solo el lado positivo, lo que puede crear expectativas poco realistas.
Los aspirantes a ingenieros de software deben tener una comprensión más profunda de la realidad, en lugar de solo la imagen de un trabajo bien remunerado con ventajas como un salario de seis cifras, café y refrigerios gratis y llevar a su perro al trabajo. Si bien estos son beneficios importantes, también existen algunos desafíos que conlleva conseguir el trabajo de sus sueños o un salario bien remunerado.
La realidad del agotamiento
Un desafío importante es el agotamiento. A medida que los desarrolladores se esfuerzan por ser más eficientes, las expectativas aumentan a medida que ascienden en la escala profesional. Equilibrar un número cada vez mayor de reuniones con la misma cantidad de programación puede resultar rápidamente abrumador. Los retrasos en errores, mejoras, trabajo de UI/UX y deuda técnica pueden parecer interminables, especialmente cuando los equipos no cuentan con suficiente personal.
Además, el éxito en la industria puede resultar adictivo. El atractivo de ganar un salario alto rápidamente puede llevar a los profesionales a saltar continuamente de una empresa a otra. Este ciclo de trabajar constantemente en conjuntos de habilidades tanto en el trabajo como fuera del trabajo puede llevar a hábitos de sueño poco saludables y contribuir aún más al estrés y la sobrecarga, lo que en última instancia resulta en agotamiento.
Prevenir el agotamiento en la preparación laboral
El agotamiento no se limita a trabajar como ingeniero de software. La presión y el estrés pueden comenzar incluso antes de que alguien comience su primer trabajo. Al prepararse para entrevistas técnicas, los candidatos suelen dedicar todo su tiempo a estudiar estructuras de datos y algoritmos. Esta intensa concentración en la preparación puede conducir a una mala calidad de vida.
Las entrevistas técnicas no siempre reflejan la realidad del trabajo. La programación para una empresa implica creatividad, colaboración y la capacidad de utilizar recursos en línea como Google y Stack Overflow. Sin embargo, en las entrevistas, a los candidatos se les puede hacer cualquier pregunta, creando un conjunto diferente de expectativas.
La preparación para estas entrevistas puede implicar estudiar algoritmos, realizar ejercicios de codificación e incluso participar en entrevistas virtuales con pares. Esta presión adicional de prepararse para las entrevistas mientras se postula a numerosos trabajos puede ser agotadora física y mentalmente.
El doble rasero y el sentimiento de agobio
La tecnología tiene una buena cantidad de dobles raseros. Se espera que los candidatos inviertan tiempo en la preparación de la entrevista, similar a estudiar para exámenes estandarizados como ACT o SAT, que normalmente no se requieren en otras industrias. Además, existe la expectativa de codificar constantemente y mantenerse al día con la última tecnología, tanto en el trabajo como fuera del trabajo.
Esto puede resultar frustrante, especialmente para las personas que tienen intereses más allá de la codificación. Sentir la necesidad de mejorar constantemente y mantenerse al día con colegas que se jactan de sus experiencias con las nuevas tecnologías puede crear una sensación de insuficiencia. Es esencial recordar que la programación es una habilidad y el valor de uno como desarrollador no debe depender únicamente de codificar constantemente fuera del trabajo.
La presión del síndrome del impostor y las comparaciones
La presión del síndrome del impostor prevalece en la comunidad tecnológica, especialmente entre los desarrolladores. Existe una tendencia a compararse con los demás, provocando estrés y ansiedad innecesarios. Sin embargo, la realidad es que los desarrolladores con habilidades de programación y un trabajo en la industria son activos valiosos.
Es importante repensar la cantidad de horas dedicadas a codificar por el bien de la salud mental. Si bien la programación implica interactuar con computadoras, la interacción humana y un estilo de vida equilibrado son igualmente importantes. La noción de trabajar 40 horas a la semana debería reevaluarse para todos, pero especialmente para los desarrolladores.
Mi intención al compartir estos pensamientos no es desanimar a nadie. Recientemente fui testigo de los desafíos que enfrentaron mi esposa y sus compañeros durante su viaje al campamento de programación. Muchos se dieron cuenta en el camino de que el estrés y el pensamiento crítico constante no eran para ellos. Es crucial considerar no sólo las oportunidades y el dinero sino también las realidades y demandas de la industria.
