Cuando estás empezando en tu carrera o buscando un cambio laboral, la pregunta siempre es si es mejor trabajar en una empresa grande o pequeña de ingeniería, ya que ambas tienen sus ventajas y desventajas. Dependiendo de dónde te encuentres en tu carrera y lo que estés buscando, tus decisiones pueden cambiar con el tiempo.
En mi experiencia, he trabajado en una pequeña empresa de ingeniería boutique y luego me trasladé a dos empresas multinacionales de diseño más adelante en mi carrera, por lo que puedo brindar una perspectiva única sobre ambas opciones.
Salario y paquete general
La primera pregunta que surge es cuánto vas a ganar, y por lo general, te pagarán más en las grandes empresas multinacionales de diseño. Sin embargo, esto no siempre es cierto, ya que algunas pequeñas empresas de diseño te ofrecerán participación en las ganancias dependiendo del tamaño de la empresa.
Esto puede resultar más motivador para elegir empresas pequeñas, ya que puedes involucrarte directamente en la gestión del negocio. En las grandes empresas, normalmente tienen mayores costos operativos y posiciones más altas, lo que significa que probablemente ganarás más en esas posiciones. A veces, también cubren algunos de tus seguros, como el seguro de continuidad salarial, lo que puede hacer que el paquete general sea más beneficioso en una gran empresa en comparación con una pequeña empresa.
No obstante, esto no significa que debas ir siempre por las grandes empresas solo por el sueldo, ya que en una empresa pequeña obtendrás una experiencia más completa. Tendrás la oportunidad de diseñar proyectos desde el inicio hasta el final, lo que significa que los proyectos en sí pueden ser más pequeños, pero trabajarás mano a mano con los arquitectos y los clientes, y te ocuparás de las variaciones y la construcción de un edificio de principio a fin.
Si estás en la empresa de diseño adecuada, incluso puedes ganar premios de arquitectura por los proyectos en los que trabajas. Muchos de los proyectos en los que he trabajado, especialmente más adelante en mi carrera, han ganado varios premios arquitectónicos. Por lo tanto, un proyecto pequeño puede ser tan complejo como uno grande.
Los proyectos que obtendrás en las grandes empresas son definitivamente más prestigiosos y suelen ser edificios emblemáticos de la ciudad. Sin embargo, no tendrás la oportunidad de supervisar o ver el proyecto en su totalidad hasta más adelante en tu carrera. Al principio, solo te centrarás en un aspecto específico, como el diseño de algunas losas o columnas, o la estabilidad del diseño.
No verás el proyecto completo en una gran empresa debido al tamaño de los proyectos. En una empresa pequeña, debido a que los proyectos son más pequeños, necesitarás tener una visión más global y abarcadora, desde las visitas al sitio hasta la entrega final del edificio, incluyendo la interacción con los constructores. Además, tendrás la oportunidad de lidiar con más variaciones, lo que normalmente ocurre más adelante en tu carrera en una empresa pequeña.
En resumen, obtendrás una experiencia más completa y variada en una empresa pequeña en comparación con una grande.
Formación y progresión profesional
Otra diferencia importante entre una gran empresa y una pequeña empresa es el tipo de formación que recibirás. En las grandes empresas, generalmente tienen una formación más estructurada, ya que tienen más personal para brindarle una comprensión más profunda de cómo se construyen las estructuras. Sin embargo, esto se basa más en una metodología estructurada y no tanto en tu propio desarrollo personal como profesional.
En una empresa pequeña, tendrás una relación más de mentoría, en la que estarás diseñando sobre la marcha y las personas te estarán ayudando en aspectos específicos. Obtendrás una experiencia más práctica, en la que recibirás comentarios directos sobre tu progreso y en qué áreas necesitas trabajar. En una empresa pequeña, tienes la oportunidad de diseñar mediante la acción y aprender a medida que avanzas, mientras que en una empresa grande recibirás una formación más estructurada.
Tipo de proyectos y progresión de carrera
En una empresa multinacional grande, tendrás la oportunidad de trabajar en una amplia gama de proyectos, desde proyectos comerciales y residenciales hasta centros comerciales, hospitales e infraestructura. Tendrás una experiencia más diversa en diferentes tipos de proyectos. Por otro lado, en una empresa pequeña, los proyectos suelen ser más especializados y se centran en un área específica, pero se hacen muy bien.
No porque sean una empresa pequeña significa que no serán buenos, es posible que sean tan especializados que saben exactamente lo que el cliente quiere y cómo diseñar una estructura para un diseño específico. Con las empresas grandes, potencialmente tendrás esos proyectos más grandes y prestigiosos, pero es posible que no obtengas una comprensión completa del proyecto en su conjunto desde el inicio hasta el final.
En cuanto a la progresión profesional, hay diferencias significativas entre las grandes y las pequeñas empresas. En una gran empresa, generalmente hay roles y posiciones específicas, y cada posición tiene requisitos y habilidades específicas para acceder a ellas. Sabrás lo que necesitas lograr para ascender a un ingeniero de proyecto, o un ingeniero de diseño, o un ingeniero principal o asociado. Además, las diferencias entre un ingeniero senior en una empresa pequeña y un ingeniero senior en una empresa grande son bastante grandes.
El ingeniero senior en una empresa pequeña ha adquirido más experiencia práctica, ha realizado cotizaciones de proyectos, se ha encargado de la gestión financiera, del trato con clientes, arquitectos y otras partes interesadas, y ha diseñado edificios desde cero con más iteraciones que en una gran empresa. En una empresa grande, trabajarás en proyectos más grandes y tal vez solo trabajes en uno cada varios meses o años, dependiendo de su tamaño. En una empresa pequeña, normalmente hay una rápida repetición de proyectos más pequeños, lo que te permite ver diferentes aspectos del diseño y recibir comentarios directamente de los clientes.
Por lo tanto, al comienzo de tu carrera, avanzarás mucho más rápido en una empresa pequeña y obtendrás una experiencia más completa. Sin embargo, más adelante, cuando te encuentres con un techo de cristal, es posible que haya menos oportunidades en las posiciones superiores en las pequeñas empresas. Mientras que en una empresa grande, especialmente en la mitad de tu carrera profesional, las empresas grandes ofrecen más ventajas, ya que tienen posiciones que puedes ocupar y comenzar a administrar personal y trabajar en proyectos más grandes y lidiar más directamente con los clientes.
Sin embargo, es posible que vuelvas a una empresa más pequeña más adelante en tu carrera, ya que podrían ofrecerte una asociación, mientras que en una empresa grande compites con muchas personas por esas posiciones superiores.
Cultura y estabilidad laboral
Otro aspecto importante a considerar al elegir una empresa es la cultura de trabajo, que puede ser muy subjetiva y varía entre diferentes empresas, ubicaciones e incluso entre diferentes gerentes. Por lo general, en una empresa más pequeña, te cuidarán más, ya que conocen quién eres y cuánto impacto tendría si te fueras. En una pequeña empresa, no eres simplemente un número, eres parte de la empresa y si te vas, eso tiene un gran impacto en ella.
En una empresa grande, a veces puedes sentirte como un número, ya que siempre pueden encontrar a alguien más para ocupar tu lugar. Además, la estabilidad laboral suele ser una prioridad más alta en una empresa grande. En una empresa pequeña, es posible que tengas más estabilidad y más posibilidades de conservar tu empleo, pero también puede costarle al propietario más esfuerzo. La pequeña empresa te conoce como persona y sabe cómo afectará en tu vida si no tienes ese trabajo o si te ponen a tiempo parcial.
Como el entorno laboral actual prioriza la estabilidad, puede ser mejor trabajar en una empresa más pequeña en términos de estabilidad laboral, pero esto dependerá del tipo de proyectos y sectores en los que trabajes, así como del propietario de la empresa. Si eres valioso para ellos, es más probable que te mantengan, ya que les resultará más difícil entrenar a alguien nuevo.
Aplicar a un trabajo
La forma de solicitar un trabajo también es diferente entre una pequeña y una gran empresa. Puede parecer más difícil conseguir un empleo en una gran empresa, pero esto puede no ser cierto, ya que tienen más gente detrás de ellos. Si hay alguien que no cumple con las expectativas, es posible que no pase el período de prueba y puedan contratar a otra persona. En cambio, en un equipo más pequeño, puedes tener un gran impacto.
Por lo tanto, pueden ser más cautelosos al contratarte. Sin embargo, si puedes establecer una buena relación con la persona adecuada en una empresa pequeña, es más probable que tengas una relación más personalizada. En una gran empresa, solo se basan en tus estadísticas en papel y en los comentarios que reciben de otras personas. A veces, una empresa pequeña puede ser más difícil de trabajar, pero si puedes establecer una buena relación con el propietario, es más probable que te contraten. En una gran empresa, si tienes buenas referencias y un buen perfil en papel, puede ser más fácil conseguir un trabajo.
En resumen, hay ventajas y desventajas tanto en una empresa pequeña como en una grande. La elección dependerá de tus objetivos, experiencia que buscas, estabilidad laboral deseada y otros factores personales.
¡Gracias por tu atención y nos vemos la próxima semana!
