Hola, aquí control de misión. Trabajar en SpaceX puede ser el sueño de muchos a los que nos gusta la exploración espacial, ya que se trata sin lugar a dudas de la compañía más puntera e innovadora del sector y que está consiguiendo logros absolutamente admirables con el objetivo último de guiar a la humanidad hacia Marte.
Sin embargo, el proceso de selección de personal en SpaceX es conocido en todo el mundo por ser altamente exigente, con preguntas y enigmas a resolver que hacen que los candidatos tengan que dar lo mejor de sí para poder conseguirlo.
Requisitos para trabajar en SpaceX
La primera barrera para trabajar en SpaceX es la nacionalidad, ya que la empresa solo puede contratar a personas que sean ciudadanos estadounidenses o que tengan una green card, la tarjeta de residencia o trabajo permanente en EE.UU. Esto se debe a que SpaceX trabaja en proyectos de alto secreto en colaboración con el gobierno de EE.UU., por lo que se necesita tener una autorización de seguridad para participar.
Además de cumplir con los requisitos de nacionalidad, los empleos en SpaceX suelen requerir al menos una licenciatura relevante para el trabajo que se solicita. Los trabajos de ingeniería, en particular, suelen requerir un máster o incluso un doctorado. Sin embargo, la formación académica no es lo único en lo que se fijan en SpaceX. La personalidad del candidato y su capacidad para resolver problemas también son aspectos muy valorados en el proceso de selección.
El proceso de selección en SpaceX
La selección de candidatos en SpaceX comienza con una revisión de currículum, carta de presentación y referencias. Aquellos que superen esta primera fase son sometidos a pruebas de coeficiente intelectual y de personalidad para determinar su capacidad de enfrentarse a desafíos y resolver problemas.
Posteriormente, se llevan a cabo entrevistas en las que se realizan preguntas sobre experiencia profesional, habilidades y comportamiento. También se suelen plantear acertijos para evaluar la capacidad intelectual de los candidatos. Uno de estos acertijos famosos plantea la siguiente situación: estás sentado en una canoa en una piscina para niños, arrojas una piedra desde la canoa al agua y te preguntan qué sucederá con el nivel del agua en la piscina. La respuesta es que el nivel del agua subirá, ya que al arrojar la piedra, esta desplaza agua en la piscina.
Si los candidatos superan estas etapas, se les realiza una entrevista final con el CEO de SpaceX, quien busca evaluar la personalidad, optimismo y capacidad de adaptación del candidato. Durante esta entrevista, se plantean preguntas como «Cuáles fueron los problemas más difíciles a los que te enfrentaste en tu antiguo trabajo y cómo los solucionaste» para evaluar el rol del candidato en situaciones desafiantes.
Además, el CEO suele plantear un acertijo complejo para evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas de manera creativa. Un ejemplo clásico es el siguiente: estás en la superficie de la Tierra, caminas un kilómetro hacia el sur, luego un kilómetro hacia el oeste y finalmente un kilómetro hacia el norte, ¿dónde estás ahora? La respuesta es que estás en el Polo Norte, ya que al caminar en línea recta hacia el sur y hacia el oeste en la realidad estás siguiendo un arco sobre el planeta y, al finalizar el recorrido hacia el norte, vuelves al punto de partida.
En resumen, trabajar en SpaceX es un desafío, tanto por los requisitos de nacionalidad como por el riguroso proceso de selección. Sin embargo, si se cumplen los requisitos y se demuestra la capacidad para resolver problemas y enfrentarse a desafíos, las oportunidades de formar parte de la empresa líder en exploración espacial son muy prometedoras.
